Pourquoi investir dans la formation ?

Préparez l’avenir en perfectionnant vos compétences et vos qualifications, ainsi que celles de vos collaborateurs aux métiers de demain assurera une performance accrue de votre entreprise.

Dans une étude datant de 2012, le McKinsey Global Institute déclarait : « Les évolutions modélisées laissent craindre une poursuite de la dégradation du marché de l’emploi, notamment en raison d’un écart croissant entre les besoins de compétences et leur disponibilité. Réduire cet écart de compétences constitue un impératif absolu et urgent pour traiter en profondeur la question de l’Emploi. » Comment ne pas faire le parallèle avec la compétitivité de l’entreprise ?

Dans un environnement professionnel en évolution perpétuelle, dans une actualité sans précédent liée au COVID-19, il est désormais vital de s’adapter ET de prévoir. Transformation digitale, nouveaux usages, besoins inédits, concurrence féroce… La manière de travailler et les métiers se transforment ! La formation est désormais un des leviers essentiels pour, non seulement stabiliser, mais aussi développer votre entreprise. Plus vous formerez vos collaborateurs, plus vous vous formerez, plus vous serez apte à faire face et à répondre aux nouvelles exigences des marchés et de vos clients.

Et si la formation permet aux salariés de satisfaire les demandes et les besoins, la qualité des prestations et la crédibilité des entreprises constituent un argument de vente puissant et différenciant. Si ce n’est déjà fait, l’urgence est donc à la formation et pas uniquement pour satisfaire votre clientèle et vos prospects.

Instaurer une stratégie de développement de la formation, c’est aussi miser sur vos collaborateurs et développer leurs motivations. Si vous leur faites confiance en investissant dans leurs potentiels, si vous manifestez votre assurance quant à l’avenir en misant sur l’humain, vous enverrez un message fort, réconfortant et stimulant. Grâce à la formation, vos collaborateurs vont monter en puissance : en savoir, en savoir-faire et en savoir-être. Changer leur quotidien et les prendre en considération, va accroître leur investissement professionnel et personnel. Votre investissement humain et financier devient comme une rémunération indirecte, valorisante et très impactante sur la motivation ET la fidélisation de vos équipes.

Investir dans la formation professionnelle, c’est aussi activer les réseaux, partager des expériences, découvrir et apprendre tout au long de la vie… C’est s’engager, échanger et cultiver la fierté d’appartenance et l’opinion de soi. De nombreuses études montrent la corrélation entre le bien-être en entreprise et la formation des salariés. La réduction du stress et le développement de la confiance en soi diminuent significativement les risques psychosociaux.

La formation est donc désormais un critère important pour les salariés ou ceux qui sont en recherche d’emplois. C’est aussi pour vous, l’assurance d’avoir des collaborateurs fidèles et attachés à l’entreprise.

Investir dans la formation, c’est anticiper et préparer l’avenir de son entreprise et de ses salariés. C’est aussi renforcer et développer les compétences pour faire face aux mutations et vous positionner en leader.